Hoje, você, como gestor ou profissional da área de recursos humanos realiza a gestão de RH? Conta com alguma tecnologia para te auxiliar?
Com uma rotina atarefada, corrida e cheia de regras específicas nos setores de RH, muitas empresas passam aperto na hora de tratar todas as demandas relacionadas aos seus colaboradores, como carreira, benefícios, performance, clima organizacional e recrutamento.
Hoje, como você trata e organiza todas essas atividades? E como gerencia as funções em tempo hábil e com eficiência? Se você cuida de todos esses detalhes na sua empresa, continue lendo esse artigo, pois ele é feito para você! 🙂
[fusion_youtube id="RuHzrPtTcmg" alignment="center" width="" height="" autoplay="false" api_params="" title_attribute="" video_facade="on" margin_top="" margin_bottom="" hide_on_mobile="small-visibility,medium-visibility,large-visibility" class="" css_id="" structured_data="on" video_upload_date="2019-04-04" video_duration="00:03:47" video_title="Sistema de gestão de pessoas: otimize o trabalho do setor de RH" video_desc="A rotina do setor de recursos humanos é muito atarefada, corrida e com muitas regras específicas. Diante disso, como otimizar a gestão do RH, tornando-a mais prática e assertiva? Confira no vídeo. ———- TRANSCRIÇÃO Olá, sou a Pâmela Miranda, Executiva de Contas da Teknisa e, hoje, vamos falar sobre Gestão de Pessoas. Sua empresa tem um sistema para tratar todas as demandas relacionadas aos seus colaboradores, como carreira, benefícios, performance e clima organizacional? E o processo de recrutamento, como é feito? Hoje, de que forma você trata e organiza todas essas atividades? E como gerencia as funções em tempo hábil e com eficiência? Fique ligado que esse é o tema do nosso vídeo! Sabemos que a rotina do RH é corrida, puxada e cheia de regras específicas. Mas calma, isso tem solução! Primeiramente, é importante ressaltar que um RH estratégico não está apenas ligado às atividades rotineiras, como abertura de vagas, análise de perfil dos candidatos, avaliação de desempenho do colaborador e estruturação de cargos e salários, por exemplo. A área também tem como missão melhorar o desempenho de todos os setores da empresa, a produtividade das equipes, cuidar da comunicação interna e, ainda, gerenciar conflitos que possam vir a surgir. Além de integrar todas essas informações em uma só plataforma, investir em um software específico de RH simplifica as rotinas diárias. Isso agrega valor nos processos e aproxima ainda mais o colaborador dos objetivos da empresa. É importante lembrar que cuidar da empresa, significa cuidar também das pessoas que nela trabalham. E você, como muitos gestores de RH, pode ter dificuldades em gerir tantos colaboradores, setores, cargos e salários, certo? Por isso, o ideal é se organizar com ferramentas de mercado que foram desenvolvidas com o intuito de melhorar cada vez mais o dia a dia do RH, garantindo que a evolução dos funcionários seja feita de forma clara e justa. Sistemas específicos tratam elaboração de plano de desenvolvimento individual, enquadramento dos cargos e dão autonomia para os gestores, aumentando o engajamento, valorizando e retendo talentos Outro problema que você, gestor de RH, pode enfrentar, é a questão do clima organizacional. Já pensou em um sistema que trata as necessidades da empresa, estimulando os colaboradores através de ações criativas e produtivas? Isso pode ser feito por meio de formulários, questionários e ainda mapeamento de habilidades, relacionando elementos de conhecimento. Um sistema de gestão de RH pode ainda te auxiliar a encontrar pessoas e a reduzir o tempo com processos seletivos demorados. Plataformas web facilitam o acesso do candidato às vagas, possibilitando que ele faça o acompanhamento de todas as etapas de forma online e cadastre todas as suas experiências. E mais: considerando a efetivação desse candidato, todo o trabalho do RH fica mais rápido, já que os dados inseridos no início do processo permanecem no sistema, facilitando ainda possíveis crescimentos desse colaborador. Isso otimiza não só a sua vida, gestor de RH, como também dos colaboradores em geral. Investir em tecnologia é uma tendência no setor de pessoas. Quer saber mais? Entre em contato com um dos nossos consultores e revolucione a forma como você gerencia o RH da sua empresa. Até a próxima! ———- Gostou do vídeo? Curta e compartilhe. * Inscreva-se no Canal e acompanhe nossos conteúdos sobre o mercado de food service, gestão empresarial e automação comercial. Conheça nossas soluções: https://blog.teknisa.com/ • LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/tekn… • Instagram: https://www.instagram.com/teknisaoficial • Facebook: http://www.facebook.com/teknisaoficial • Twitter: http://twitter.com/teknisaoficial"][/fusion_youtube]
Gestão de RH: simplifique as tarefas diárias da equipe
É importante ressaltar que um RH estratégico, não está apenas ligado às atividades rotineiras, como abertura de vagas, análise de perfil dos candidatos, avaliação de desempenho do colaborador e estruturação de cargos e salários, por exemplo.
Mas também, o setor de recursos humanos tem como missão melhorar o desempenho de todos os setores da empresa e a produtividade das equipes. Além de cuidar da comunicação interna e, ainda, gerenciar conflitos que possam vir a surgir.
Tomar conta de uma empresa também significa zelar das pessoas que nela trabalham. E você, como muitos gestores de RH, pode ter dificuldades em gerir tantos colaboradores, setores, cargos e salários, certo?
Por isso, o ideal é se organizar com ferramentas de mercado que foram desenvolvidas com o intuito de melhorar cada vez mais o dia a dia do RH. Dessa forma, pode-se garantir que a evolução dos funcionários seja feita de forma justa e clara.
Investir em um software gestão do capital humano, além de integrar todas essas informações em uma só plataforma, simplifica as rotinas diárias. Assim, os gestores agregam valor aos processos, além de aproximarem ainda mais o colaborador dos objetivos da empresa.
Sistemas específicos também tratam elaboração de plano de desenvolvimento individual e enquadramento dos cargos. Isto é, dão autonomia para os gestores, aumentando o engajamento, além de valorizar e reter talentos.
Centralize as atividades e otimize todas de uma só vez!
Outro problema que você, gestor de RH, pode enfrentar, é a questão do clima organizacional. Já pensou em um sistema que trata as necessidades da empresa, estimulando os colaboradores com ações criativas e produtivas?
Isso pode ser feito por meio de formulários, questionários e ainda mapeamento de habilidades, relacionando elementos de conhecimento.
Um sistema de gestão de RH pode ainda te ajudar a encontrar pessoas e reduzir o tempo com processos seletivos demorados. Plataformas web, facilitam o acesso do candidato às vagas, possibilitando que ele faça o acompanhamento de todas as etapas de forma online e cadastre todas as suas experiências.
E mais: considerando a efetivação desse candidato, todo o trabalho do RH fica mais rápido, já que os dados inseridos no início do processo, permanecem no sistema, facilitando ainda possíveis crescimentos desse colaborador.
Isso otimiza não só a sua vida, gestor de RH, como também dos colaboradores em geral. Investir em tecnologia é uma tendência no setor de pessoas!
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